网易教育讯：新东方教育科技集团董事长俞敏洪，近日在接受某专访时提到，“如果我当教育部长，有一件事情，我一定会做，就是让全中国农村地区老师的工资高出城市老师的30%，如果不给的话，我天天会跑到李克强办公室去向他要，因为只有这样才能真正改变中国的现状，以及为中国留守儿童留出一条真正好的道路。”
俞敏洪老师此言论一出，引起广泛叫好声。其实，这番言论俞敏洪老师在今年的政协会议上就曾提出，此前，全国政协委员葛剑雄也认为农村教师流失的主要原因是农村教师的工资太低，应该比现在有成倍的提高。有网友认为，虽然说教师待遇等同于公务员也提了N年，但是对于被忽视的乡村教师，别提公务员了，那点教书的工资，都比不上出去打工。
2014年东北师范大学农村教育研究所发布的《中国农村教育发展报告2012》指出，完美的教师年龄结构应该是“倒U型”，即以30~50岁年龄段的教师居多，但在农村，30岁以下教师已经达到34.3%，约占三分之一，50岁以上的教师却还有22.75%，“中年塌陷”问题十分严重。而造成这一现象的原因就是，由于农村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。
和中国一样，发达国家也面临着农村义务教育教师短缺的问题，也认为低工资是吸引挽留农村基础教育阶段合格教师的主要障碍。各国除了增加教师工资外，还纷纷采取其他措施，挽留教师。在美国，教师所在的学区还会提供一系列奖金、住房补助、学费补助、减免税收，并提供教师进修奖金。各学校和农村社区还会邀请教师参与社区活动和文化项目，帮助教师融入学区。
澳大利亚各州提供的条件则更为优惠，包括优厚的年薪、带薪假期、减免交通费用、以及提供免费住房等。在教师考评上，澳大利亚采取计分制，在条件优越的地区任教计1分，在较差的地方任教计2分，而恶劣地区任教计8分。分数高的教师在干满3年后，可以申请调往条件好的地方任教。而且，澳大利亚为那些长期在农村教学的教师子女给予升学优惠，其目的就是使农村教师安心工作。
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