城市大学招聘人才注重多样性
网易教育：就像我们说大学非有大楼之位也，乃有大师之位也。这样的话，作为您要为学校吸引一些优秀的年轻人才，不知道您是通过哪些方式来吸引或者招揽这些年轻的人才来加入城市大学的？
郭位：如果说我对高等教育有一些什么心力的话，我花很多的时间找很好的教授，在美国也是这个样子的，就是说其实人才是非常多，到处都有人才，只是看你肯不肯去招聘他们，肯不肯给他们一些机会。因为受美国的影响，我们一般对人才要求就是要注意，不但要能力、品德，而且还有一个重要的就是多样化，多样化是一个重要的事情，因为多样可以带给学生多样的观点，所以有很多人才，你只要肯去找的话，你可以找到各式各样的人才。
网易教育：我想到比如说我们在招聘或者选拔人才的时候，会考量他三个方面，这是我们的一点小心得，就是先看他的能力，然后他一定是满足你的基础的要求；再看他的态度，对这个岗位是否有足够的认知。
郭位：投入。
网易教育：对，第三位我们可能还要看潜力。
郭位：当然。
网易教育：看他未来会可能发展怎么样。但是我想今天我们可能要补充第四点，就是看他的多样性。
郭位：多样性，你刚才讲这个潜力是非常重要的。我们常常找老师、找教授，不是说他今天表现怎么样，我们想知道他以后这个职业适不适合他。其实这种看法不但对学校好，对他个人也好。为什么呢？如果说他个人并不适合这个行业的话，早点跟他讲，他说不定可以成大业。
网易教育：对。
郭位：如果说你刚开始误导他进来之后，他以后也不见得快乐。其实有很多人在职业上不快乐，我想他一个原因是入错了行，如果在学校里面早一点给年轻人一些看法，让他们知道他们没有入错行，那对大家都是好事。
网易教育：说着说着我们把这个问题又引到了职业规划。
郭位：对。
网易教育：确实是很大的一个问题，我想内地的很多学生网友都非常关心，倒是可以再单独辟出一个时间段来讨论这个了。
郭位：可以。
本文来源：网易教育频道专稿
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王晓易_NE0011
