谈团队：聚集了一批高智商 高学历的创业人才
网易教育：说到这两次创业，我觉得组建一个团队肯定特别重要，你觉得靠什么吸引了身边这么多优秀的人才主动追随你，一起来创业的？
龚海燕：我觉得我的团队是在线教育的公司里面最棒的团队吧，确实我们很多的副总，包括我们的总监都是非常优秀的，我的核心团队里面有八个是从清华和北大毕业的，还有北邮的，中山大学的、南开大学的，这些很优秀的学校的学生，这些学校的毕业生，而且我的团队有60%甚至70%可能都以前有过创业失败的经历，所以我觉得这一点也很重要，现在我们凝聚在一起，大家特别希望把一件事做成功。
还记得以前我们有一个副总，北邮毕业的，在学校的时候就赚了几十万，出来之后做了三年在线教育失败了，他找我的时候还问我会不会介意他以前失败过，有的老板可能迷信，觉得你以前失败过会不会怎么样，其实我是很开明的一个人，我从来不会去迷信这些东西，包括以前在世纪佳缘有一次来了一个人神神道道的，一进来就说你不应该坐在这样的屋，你应该坐在那边那间屋。
网易教育：应该讲风水。
龚海燕：对，然后你这边应该放个鱼缸什么的，我从来不相信这些。
网易教育：所以比较大度，所以才能吸引很多人才过来。
龚海燕：对团队的话，首先你要用事业去吸引人，大家必须要看好你这个事，我的团队很多在教育或者在线教育领域有过创业的经历，他们其实是非常希望做成这么一件事。第二个我觉得就是对他们要非常的慷慨，虽然是创业公司，我认为也要尽可能的对团队的成员尽可能的大方，就像以前我们看到互联网企业，说一个月只有两百块钱的餐补，我说我们创业公司还一个月给五百块钱的午餐补贴，我们还有免费早餐，所以我觉得很多地方的话，就是你对员工要尽可能的慷慨。
再一个我觉得有很多事情，就是我都会宽容，有的时候人家家里确实有事，那他今天不能来要请一个假，或者他不舒服，我觉得这些东西真的没关系，其实有的时候你也不是差那么半天一天，他就来了又怎么样呢？包括早上他迟到一会儿我觉得也没关系，就是这些我是很开明的。
网易教育：小细节你都考虑到了。
龚海燕：对，我觉得有一些小的地方这种东西，其实可能员工的感觉就会很不一样，包括说他是一个，就是他很重要，他请了几天假去结婚，他请了几天假家里有点事儿，你干吗要扣他的工资呢是吧，我觉得没关系呀，他要是对公司有这种认可，是吧，他绝对会在后面给你补回来。
因为我们现在的员工，都是，就是从事脑力劳动的，高智商、高学历的这么一拨儿人，这些人的管理，你不能像原来的，就像我在流水线上，那真的是计件制，我一天要打机要打1300个，每个人都要完成这个数，那种考核是很不一样的，一个人坐在那他是在思考工作的事情，还是说考虑他在什么地方买房子或者他们家什么的，我觉得你完全没有办法分辨，这个时候我觉得一个人在公司里是混日子，还是真的用心的干活，很多时候就取决于他的这种主观能动性，我认为公司要给员工提供一个人性化的、友好的、开明的，尽可能宽松的环境，大家对你这个事业认可，他自然会特别卖力的去干，要不然你的规章制度再严格，你的各种惩罚的措施再厉害，员工心理上不认可的话，他坐在那儿给你磨洋工，你怎么知道？你就像技术的人员弹性管理，他写多少代码，他这个事到底是一个星期可以完成，还是要两个星期、三个星期，很多时候我们是很难去考评的，尤其我自己也不懂技术，是吧。
本文来源：网易教育频道专稿
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王晓易_NE0011
