网易教育：说到地面活动，之前我们也参加过新东方举办的“怒放的青春”公益巡讲，周老师创建了精英海归团队，有很多精英海归加入到我们的团队，我们在人才吸引方面有什么独特的魅力？
周成刚：其实2012年，我说的60人左右，因为2012年这个数字统计有误，60位左右主要是最顶尖的大学用来宣传的，其实当时已经不只60位了，大概一两百位。但今天已经到了接近500位，我们大概有2000名教职员工，有500位海归，这个比例是相当大的，这是我一贯的人才观。我觉得既然做留学出国咨询，没有哪些人比这些人更有说服力，更了解海外的大学，更有亲身体验，更能帮助同学和家长，这就是我们在过去几年里刻意寻求更多海归留学生，而且也正好解决了海归跟海待的问题，挺不错的，而且现在带来了很好的效果。
我觉得这些人完全会改变原来传统的咨询方式，会去影响和改变原来传统的咨询方式，因为他们眼界不同，价值观不同，技能不同，思考问题的方式不同，更了解国外的大学，所以他们一定会改变的。
网易教育：对，说到这儿我想到前几天看到《北京晚报》的郑老师在他的微信里提到，一个哈佛女孩回国以后在留学公司做顾问。
周成刚：就在我们公司里面，那篇文章我也看到了。
网易教育：就是讲在新东方做留学的案例，对，当时那个女孩的故事挺让人感动，真的是一群有梦想的人扎堆在一起做这件非常有意义的事情，我们想沿着这个老师跟您交流一下，现在留学的孩子越来越小，90后、00后都已经上来了，这样的孩子其实更有个性，这些海归精英的老师和传统老师相比是不是也有自己的特点？
周成刚：对，他们会比较有自己的特点，第一，在咨询过程中。首先，刚才你说出国留学孩子的年龄越来越低龄化，在过去几年里出去读本科的同学越来越多，而且在最近一两年我们又发现了更大的趋势：出去读高中的同学也越来越多，本科同学出去越来越少，越来越少，在这种前提之下，我们觉得就更需要真正了解外面世界的同学来言传身教，所以说这些同学就会和传统的咨询老师不一样，他们会对国外大学的生活、体验、学习、工作、实习等方面更有完整的、多元的、多维度的分析，家长能做出更好的选择，这些人做咨询特别有说服力，他们可以用自己的亲身经历告诉家长怎么做，让家长和同学少走弯路。
而且确实是我们的同学、咨询老师会告诉大家，真的，不仅仅是把孩子送出去，送出去之前有很多规划，送出去之后有很多生存的技能，读书完了以后有很多寻找工作的技能和方式方法，而这一系列的东西都能够帮助孩子在这个社会上生存和成长的重要技能。
网易教育：通过刚才这第一堂课我们的交流，周老师说话真的是铿锵有力，短平快。
周成刚：还行，我今天已经放慢速度了。
网易教育：每句话都能切中要点，我想是不是在当记者的时候就有总结的习惯？
周成刚：对，一个可能是跟过去当记者有关系，因为要去采访人，是不是问在要害上，他是不是能回答在要害上，能不能把他的故事串起来，问的问题有没有内在逻辑，可能有部分的训练。还有就是到了新东方以后，或者是来新东方之前，因为我做了十年的大学老师，因为上课的缘故，到了新东方也是上课、讲座的缘故，所以自己的声音可能比较大，可以连续不断地讲两个小时、三个小时、五个小时没有问题，这是讲台给我的锻炼。
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